騰云新聞--現代酒店管理者應具備的先進思想

 

一個酒店的經營效果好不好主要看這個酒店的領導層，領導層的思想，領導層的執行力，領導層對員工的態度，酒店的效益好不好主要看酒店所有員工的服務態度、服務認識，而員工的服務態度、服務認識則幾乎全部取決于酒店的管理層，管理層有沒有從上而下做到一致如一，尤其是初建酒店總覺得給員工的工資開得高了或者給的權利大了，其實我個人覺得都不重要，只要我們用對人，用對一個好的管理層，能夠果斷的根據情況調整管理層，想盡辦法是管理層意見達成一致，當然這個意見一致時是有利于公司管理的意見，做到這個前提之后下面就是員工的教育了，也就是我們所說的培訓，新員工培訓是一個企業考核員工的重要階段，培訓期間員工的學歷態度，學習速度、學習效果、通過學習了解員工的思想道德品質，現在很多企業或者公司培訓花了很長時間但是基本上都是在走程序，任務式的做培訓，而卻作為一個初建的公司、企業或者酒店管理人員是第一個要培訓的對象，但是現在我們的公司、企業很多都忽略了這些，管理層一直都在不停的要求下面的員工，甚至有時候誤會員工，很多時候是由于我們的管理層的管理知識沒有學到位，自身沒有做到位，或者說有些管理人員是老管理人員，覺得自己一直以來是那樣做的，但是他自己卻殊不知自己的做法已經脫離了時代的發展，脫離了管理的與時俱進，所以一個企業在培訓自己的新員工之前首先管理層的培訓要先到為，畢竟初建的管理層可能是層次不齊的，要想做到部門協調一致思想統一就是要做到統一培訓，讓所有管理人員養成一種統一管理意識，培訓到位之后就是要求了，員工的要求很重要，合理的要求員工是可以促進員工成長的，反之不合理的要求員工會適得其反。

 

教育培訓要求等等之類這些基礎工作都做到位之后就是將接下來就是執行了，要想做到要求、制度不是形同虛設最重要的就是一個公司的執行力度了，我們都知道現在的管理都是制度和人性化合二為一，但是我們掌握人性化和制度化的比例就尤為重要了，不管稍傾向于那方，都會造成不良的后果，要么就是員工工作很不開心，要么就是員工目無管理人員，目無公司制度，我們公司里面都設置有警告處罰，員工犯錯了我們要給他們一個改過自新的機會，這個時候就有一個警告出現了，警告是個不疼不癢的處罰手段，有的員工可能在乎有人員工可能不在乎，這就要看各個員工怎么去想，就是思想問題了，如果員工通過警告有了改觀那么我們這個處罰的手段就奏效了，如果沒有奏效，俗話說得好：事不過三，我們可以再視情況給一次機會，我們可以給予一點利益阿性的處罰這時候一般的員工都會有效果了，這期間我們的處罰不是亂來的，很多時候我們亂用職權，處罰滿天飛最后就是我們的員工走完了一批又一批，所以我們的處罰是一種手段這種手段不可以隨便用，要用對時機，這就取決于我們管理層的拿捏了。

 

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